Alternativet laver personalehåndbog: Vi har haft festkultur - ikke krænkelseskultur

Efter en række møgsager opretter Alternativet en whistleblower-ordning samt en personalehåndbog.

Alternativet har færdiggjort en intern undersøgelse efter historier om flere kritisable forhold i partiet.

Blandt andet er en person først blevet fyret efter anklager om krænkelser, men siden ansat i et projekt, som Alternativet havde sat i gang.

- Undersøgelsen konkluderer, at der har været en festkultur, som for nogen har været et problem.

- Men den konkluderer også entydigt, at der ikke er en krænkelseskultur i Alternativets politiske sekretariat, står der i konklusionen. 

Det er gruppeformand og vikarierende sekretariatschef René Gade, som har stået i spidsen for undersøgelsen. Den har varet i omkring tre uger.

Blandt andet er festkulturen i partiet blevet kritiseret, efter at historierne begyndte at rulle i Jyllands-Posten.

Prøv DenOffentlige

DenOffentlige får ingen mediestøtte. Er gratis og debat, videndeling og nyheder, som 100.000 mennesker hver måned læser. 

Prøv os! Bestil vores nyhedsbrev - og få automatisk artikler, debat og konstruktiv viden om velfærdssamfundet.

Det er gratis 

Whistleblower-ordningen etableres i begyndelsen af 2018. Den betyder, at "medarbejdere eller andre kan henvende sig med forhold, de mener, bør undersøges", oplyser partiet.

Personalehåndbogen skal klarlægge præcist, hvilke rammer Alternativet sætter for deres samvær internt i partiet. 

Fokus vil i den forbindelse særligt være på, hvilke forpligtelser man har som leder over for underordnede i Alternativets politiske sekretariat. 

Allerede inden konklusionerne har sagerne haft konsekvenser. Den nærmeste rådgiver for Alternativets partileder, Uffe Elbæk, er stoppet.

Det var netop rådgiveren, der stod bag den famøse genansættelse, da han var leder af partiets sekretariat. 

Han ansatte altså den person, som først blevet fyret efter anklager om krænkelser, men siden ansat i et andet Alternativet-projekt.

Sagen var ifølge Josephine Fock blandt andet skyld i, at hun i sommer stoppede som gruppeformand.

Rasmus Nordqvist trak sig ud af den politiske ledelse. Han har siden forklaret, at han havde en anden opfattelse af rokaden. Elbæk fortsatte som den eneste.

Dengang begrundede partiet rokaden med, at de blandt andet ønskede at styrke klimaområdet.

 

OVERBLIK: Alternativets møgsager
Lige op til kommunalvalget blev Alternativet ramt af en række sager, der førte til intern undersøgelse.

Her er et overblik over sagen:

* 17. november skrev Jyllands-Posten, at en medarbejder, der var anklaget for seksuelt overgreb, var blevet opsagt. Men kort efter blev han genansat i et udlandsprojekt af den samme medarbejder, der opsagde personen.

Sagen var ifølge Josephine Fock blandt andet skyld i, at hun i sommer stoppede som gruppeformand.

Rasmus Nordqvist trak sig ud af den politiske ledelse og har siden forklaret, at han havde en anden opfattelse af rokaden. Partileder Uffe Elbæk fortsatte som den eneste.

Dengang begrundede partiet rokaden med, at de blandt andet ønskede at styrke klimaområdet.

* 24. maj i år blev ansatte i partiet opfordret af en chef til at indsende fotos af deres "pik i slap tilstand". Uffe Elbæk støttede oprindeligt idéen, som dog hurtigt blev trukket tilbage. Det fremgik af en intern mail.

Historien blev bragt i Jyllands-Posten 20. november.

Samme dag kom det frem, at Alternativet i København ville holde valgfest i forbindelse med kommunalvalget på en homobar med mørkerum og sexgynge. 

Baren er normalt udstyret med sexgynge og mørkerum, men ingen af delene var en del af valgfesten.

Det vakte alligevel opsigt, og gruppeformand René Gade opfordrede sine kolleger på Christiansborg til at blive væk, da det ikke fremstod "professionelt". Festen blev dog gennemført.

* Uffe Elbæk har skrevet på Facebook, at han tager ansvaret for de uacceptable sager og undskylder til partiets medlemmer.

* Genansættelsen og andre sager fik René Gade til at gå i gang med en intern kulegravning af forholdene i partiet. 

* 7. december: Konklusionerne er, at partiet har haft en festkultur, som for nogle har været et problem, men den konkluderer også, at der ikke er en krænkelseskultur i Alternativets politiske sekretariat.

En whistleblower-ordning etableres, og der skal laves en personalehåndbog, så fremtidige sager af samme karat undgås.

Kilder: Jyllands-Posten, Ritzau.

/ritzau/

 

Emneord: Alternativet, Skandaler, 071217
Ritzau på DenOffentlige.dk Redaktionen på DenOffentlige har valgt Ritzau som primær leverandør af uafhængigt redaktionelt indhold....
Aktivitet: Artikler: 5991

Er du også aktiv i og omkring den offentlige sektor, så læs om mulighederne for at blive udgiver på DenOffentlige.dk her.
Læs mere her

Bring en kommentar

KODEKS FOR KOMMENTARER
På DenOffentlige.dk opfordres læserne til at deltage i debatten og kommentere indholdet. Redaktionen har tillid til at debattører udviser god opførsel og ordentlig tale. 
 
I ønsket om en konstruktiv debat forbeholder redaktøren sig ret til at slette en kommentar uden varsel, hvis den:

* Alene kritiserer

* Er skrevet i grimt eller nedladende sprog

* Kommer med åbenlyst absurde angreb eller påstande

* Indeholder injurierende indhold

Mest læste

Seneste kommentarer

Læs også

Nyhedsbrevet fra DenOffentlige