Fyret for dårlig ledelse: Direktører sikret nyt job i Region Syddanmark

Deres erfaringer og kompetencer gør, at de kan give rigtig gode råd. Så vi kan få god brug for dem i rådgivningssammenhæng, forklarer regionens direktør, Jane Kraglund.

Da Region Syddanmark forrige uge afskedigede hele direktionen på Sygehus Sønderjylland efter et langt forløb med uro på sygehuset, var flere af direktørerne allerede sikret nyt job i regionen. Det viser dokumenter, som DR Syd har fået aktindsigt i.

Prøv DenOffentlige

DenOffentlige får ingen mediestøtte og er stadig gratis for for vores 100.000 læsere. 

Prøv os! Bestil vores nyhedsbrev - og få automatisk artikler, debat og konstruktiv viden om velfærdssamfundet.

- Det er gratis 

Tidligere administrerende sygehusdirektør Finn Jensen og tidligere lægelig direktør Søren Aggestrup er begge ansat på en såkaldt generationsskifteaftale.

Det betyder, at regionen er forpligtet til at beskæftige dem begge som rådgivere, indtil kontrakterne udløber. Det sker i henholdsvis 2018 og 2021.

Sundhedsøkonom Kjeld Møller Pedersen mener, at en fratrædelsesordning ville have været bedre for regionen.

- Men dilemmaet er, at man enten skal give dem en stor fratrædelse eller et nyt job. Og det har nok været en politisk beslutning at omplacere dem, siger Kjeld Møller Pedersen.

Ifølge Kjeld Møller Pedersen er det ikke usædvanligt, at topledere inden for det offentlige bliver placeret i et nyt job efter en fyring.

- Mange steder tøver man med at give højtplacerede medarbejdere fratrædelser, fordi det vækker forargelse i offentligheden. En sygehusdirektør får i hvert fald en million om året, og det giver måske en fratrædelse på et par millioner. Det forarger umiddelbart mange, siger Kjeld Møller Pedersen.

Ledelsesaviserne

Læs Ledelsesavisen nr 7 lige her. 

Ledelsesavisen nr. 6 udkom i februar 2017. Læs den her

Ledelsesavisen nr. 5 udkom i november 2016. Den finder du her 

Tidligere udgaver: 

Ledelsesavisen nr. 4 om strategier og styring 

Ledelsesavisen nummer 3 om  Sverige, kloge ledere og eksperimenter

Nummer 2 - om retningslinier og en opsang til fagprofessionelle

Online-udgaven finder du lige her

Regionsdirektør Jane Kraglund mener ikke, det er problematisk at ansætte de tidligere direktører i rådgivningsstillinger, efter de er blevet afskediget som ledere.

- Nej, det synes jeg ikke. Deres erfaringer og kompetencer gør, at de kan give rigtig gode råd. Så vi kan få god brug for dem i rådgivningssammenhæng, siger Jane Kraglund.

Hun har ingen forklaring på, hvilke argumenter der historisk set har ligget til grund for at indgå generationsskifteaftaler i Region Syddanmark.

Emneord: Dårlig ledelse, Region Syddanmark, Jane Kraglund, Søren Aggestrup, Finn Jensen, Offentlige fyringer, Topledere, Sygehusdirektør, Generationsskifteaftaler, Ledelsesavisen, 170117
Gæster på DenOffentlige.dk Redaktionen på DenOffentlige udvælger og prioriterer hver dag indholdet på DenOffentliges forside og temasider. Historier, der ikke har en aktiv bruger som afsender, men som stilles til rådghed...
Aktivitet: Artikler: 1114 | Events: 6 | Kompetenceområder: 8

Er du også aktiv i og omkring den offentlige sektor, så læs om mulighederne for at blive udgiver på DenOffentlige.dk her.
Læs mere her

Bring en kommentar

KODEKS FOR KOMMENTARER
På DenOffentlige.dk opfordres læserne til at deltage i debatten og kommentere indholdet. Redaktionen har tillid til at debattører udviser god opførsel og ordentlig tale. 
 
I ønsket om en konstruktiv debat forbeholder redaktøren sig ret til at slette en kommentar uden varsel, hvis den:

* Alene kritiserer

* Er skrevet i grimt eller nedladende sprog

* Kommer med åbenlyst absurde angreb eller påstande

* Indeholder injurierende indhold

Mest læste

Seneste kommentarer

Læs også

Nyhedsbrevet fra DenOffentlige