Lederes motivation under styringspres: "Jeg kan føle mig både skizofren og hyklerisk"

Mere end hver tredje offentlige leder oplever, at dokumentationskrav begrænser deres ledelse. Det viser en undersøgelse fra ledelseskommissionen, som professor Lotte Bøgh Andersen løftede sløret for på konference for nylig. Gymnasierektor nikkede genkendende.

Man behøver ikke at være professor i statskundskab for at regne ud, at offentlige lederes – og medarbejderes - motivation og arbejdsglæde sættes under pres, når mængden af mere eller mindre meningsløse proceskrav, KPI’er og benchmarkingmål optager stadigt mere af arbejdstiden.

Ledelsesaviserne

Ledelsesavisen nr. 9  samler op på debatten om fremtidens offentlige ledelse og styring med opsigtsvækkende indlæg og konklusioner fra konference med 200 ledere og forskere. Se alle artikler her.

Tidligere udgaver af Ledelsesavisen: 

Ledelsesavisen nr. 8 om tillid, kærlighed og nye paradigmer

Ledelsesavisen nr.7  om Sammenhængsreform og Ledelseskommission

Ledelsesavisen nr.6 om partiernes ønsker til ny styring

Ledelsesavisen nr.5 udkom i november 2016.

Ledelsesavisen nr.4 om strategier og styring 

Ledelsesavisen nr.3 om  Sverige, kloge ledere og eksperimenter

Nummer 2 - om retningslinier og en opsang til fagprofessionelle

Online-udgaven finder du lige her - den opdateres løbende.

Den historie har været fortalt igen og igen i alverdens varianter i debatten om styring og ledelse af den offentlige sektor i de senere år. Den blev ikke overraskende også gentaget på Forum-konferencen. Men her var det på i hvert fald ét punkt alligevel godt at være professor i statskundskab. Nemlig i bevisførelsen for – eller dokumentationen, om man vil – at centrale styringskrav og motivation hænger tæt sammen.

Ledere: Styringen begrænser os
For blandt andet det har ledelseskommissionen spurgt 4.000 udvalgte offentlige ledere om i en undersøgelse, som til Forum-konferencen endnu ikke var offentliggjort. Men som ophavskvinden bag, professor Lotte Bøgh Andersen fra Aarhus Universitet og medlem af ledelseskommissionen, løftede en flig af resultatet for på en af konferencens workshops om Styring, motivation og målopfyldelse i den offentlig sektor.
- Styring kan både opleves som understøttende og begrænsende. Og det er utroligt vigtigt, fordi styringstiltagene sætter rammen for, hvordan ledere og medarbejdere kan agere i arbejdet med at nå det fælles mål om at skabe værdi for borgeren og for samfundet. For ledere går den vigtigste vej gennem medarbejdermotivation, og her kan styring altså kan både fremme og hæmme motivationen. Derfor er det vigtigt at skabe mening om styringen, pointerede Lotte Bøgh Andersen.

Skab mening i eller afskaf kravene 
Og her kniber det gevaldigt for de offentlige ledere at opfatte styringen som understøttende for deres gerning, viste et delresultat af ledelseskommissionens undersøgelse. Værst står det til på sundheds- og psykiatriområdet, hvor 55 procent af lederne oplever dokumentationskrav som begrænsende for, at de kan opnå deres resultater. Men også områderne for ældre, arbejdsmarked og social samt forsvar og politi har cirka halvdelen af lederne samme opfattelse.

- I den generelle, offentlige administration ser 36 procent dokumentationskrav som begrænsende for deres ledelse. Det er for meget, og det skal der gøres noget ved. Enten skal kravene give mening eller også skal de afskaffes, konstaterede Lotte Bøgh Andersen.

Bruger tid på at oversætte mål
Det kunne Flemming Steen Jensen, rektor på Horsens Statsskole, nikke genkendende til.

Prøv DenOffentlige

DenOffentlige får ingen mediestøtte og er stadig gratis for for vores 100.000 læsere. 

Prøv os! Bestil vores nyhedsbrev - og få automatisk artikler, debat og konstruktiv viden om velfærdssamfundet.

- Det er gratis 

- Som leder er jeg optaget af lærernes motivation, fordi den er afgørende for, om vi når vores mål. Som uddannelsesinstitution styres vi af KPI’er fra centralt hold, bl.a. performancemål. Og de er ikke et stort hit på lærerværelset, lad mig bare sige det sådan. Så hvordan oversætter jeg som leder den ambition fra samfundets side, så det giver mening for lærerne? Det bruger jeg mest tid på – det er udfordrende. Men også interessant, fortalte Flemming Steen Jensen.

Føler sig både skizofren og hyklerisk
Hans tolkning er, at lærerne motiveres af mening, autonomi og mestring. Men spørgsmålet er, om de er mest loyale overfor institutionens mål eller overfor deres egne fagprofessionelle, nørdede mål?
- Den diskussion har vi. Og jeg skal også sørge for at klæde mellemlederne på, så de kan oversætte mål til mening for lærerne. Det betyder fx, at jeg skal sælge, at vi skal have løftet karaktergennemsnittet med 0,3 point, fordi vi er bagud i benchmarkingen. Eller have lærerne til at acceptere, at deres undervisning påvirker elevernes uddannelsesvalg efter gymnasiet – noget, vi også bliver målt på op til tre år efter, de har forladt os.

For Flemming Steen Jensen at se bevirker de nuværende styringsparadigmer, at manglen på en klar retning skaber en styringsmæssig divergens eller måske ligefrem skizofreni: Ledelsen skal forfølge nogle detailmål, som kan skabe usikkerhed hos medarbejderne. Det kan samtidig skabe en følelse af hykleri hos lederne, der på den ene side uddelegerer planlægningen af undervisningen, men som samtidig alligevel skal regulere enkeltelementer i den.
– Som leder skal jeg udvikle en fingerspidsfornemmelse for den rigtige styring og prioritering af mange hensyn: Til borgerne og eleverne, medarbejderne og deres faglighed, økonomien og de politiske udmeldinger. Det kræver en hybrid styringstænkning, som er svær, og skaber nogle ledelsesdilemmaer, som kan få mig til at føle mig lidt skizofren og betyde, at jeg som leder af og til er nødt til at sige et og gøre noget andet.

LEAP og VIVE arrangerer to konferencer om 'Offentlig ledelse, der skaber motivation og resultater', hvor medlemmer af Ledelseskommissionen deltager i hhv. Aarhus den 31. oktober og København den 7. november. Tilmelding her.

Emneord: Lotte Bøgh Andersen, Ledelseskommission, Ledelseskommissionen, Dokumentationskrav, Bureaukrati, Resultatbaseret styring, Styringsparadigmer, Forum, Tina Juul Rasmussen, Flemming Steen Jensen, Horsens Statsskole, Ledelsesavisen, Ledelsesavisen nr. 9
Tina Juul Kommunikation på DenOffentlige.dk Om Juul Kommunikation Jeg er journalist, uddannet i 1992. Og har siden skrevet millioner af ord i alverdens fagblade, magasiner, ugeblade, hjemløseaviser og alle mulige andre steder. Jeg er o...
Aktivitet: Artikler: 16 | Kompetenceområder: 1

Er du også aktiv i og omkring den offentlige sektor, så læs om mulighederne for at blive udgiver på DenOffentlige.dk her.
Læs mere her

Bring en kommentar

KODEKS FOR KOMMENTARER
På DenOffentlige.dk opfordres læserne til at deltage i debatten og kommentere indholdet. Redaktionen har tillid til at debattører udviser god opførsel og ordentlig tale. 
 
I ønsket om en konstruktiv debat forbeholder redaktøren sig ret til at slette en kommentar uden varsel, hvis den:

* Alene kritiserer

* Er skrevet i grimt eller nedladende sprog

* Kommer med åbenlyst absurde angreb eller påstande

* Indeholder injurierende indhold

Mest læste

Seneste kommentarer

Læs også

Nyhedsbrevet fra DenOffentlige