Sikring af reallønnen, rettigheder og mulighed for fritvalg

Her er de krav, som OAO-Stats repræsentantskab har udtaget til de kommende overenskomstforhandlinger på statens område i 2018.

Kravene udtages med baggrund i det historiske dårlige samarbejdsklima mellem CFU og Finans-ministeriet samt på mange af statens arbejdspladser. Senest aktualiseret ved slagsmålet om, hvorvidt den betalte spisepause bare kan fjernes uden forhandling, ligesom det fortsat er svært at få øje på en reel vilje til at finde en forhandlet arbejdstidsløsning for de undervisergrupper, der er omfattet af lov 409. 

Offentligt ansatte (OAO) på DenOffentlige

Offentligt Ansattes Organisationer kommunikerer direkte til læserne på DenOffentlige. Læs mere om og fra OAO lige her på deres profil-side. 

"Det er klart, at vores krav afspejler den situation, vi er i. Vi har en arbejdsgiver, der bevidst udfordrer den danske model og alene ser medarbejderne i staten som en udgift. Vores medlemmer skal ikke betale for, at regeringen konse-kvent underfinansierer den offentlig sektor. Medlemmerne har en klar forventning om, at vi ved denne overenskomst får rettet op på de skævheder, der har sneget sig ind i systemet. Det betyder et farvel til privatlønsværnet og et opgør med Moderniseringsstyrelsens trang til at indskrænke og diktere det lokale aftale- og forhandlingsrum,"  siger formand for OAO-Stat Flemming Vinther. 

Og han fortsætter: "Når vi har en arbejdsgiver, der opfører sig som et advokatkontor, så må vi sørge for, at det er de rigtige regler, der er skrevet ind. Det bliver ikke nemt, men det er nødvendigt." 
 
OAO-Stat vil blandt andet fokusere på en sikring af rettigheder for den enkelte medarbejder ek-sempelvis i form af bedre varslingsbestemmelser ved omlægning af vagt- og arbejdsplaner samt en forhøjelse af minipensionen. Derudover lægges der vægt på, at tillidsrepræsentantens rolle cementeres i forhold til forhandling af Ny Løn, og at tillidsrepræsentanten ret til at deltage i orga-nisationsfaglige arrangementer og uddannelse ligeledes skærpes. 
 
Afslutningsvis udtaler Flemming Vinther:"Det er klart, at vi også har set på, hvad vores kollegaer på det private område fik forhandlet hjem. Ud over den økonomiske ramme falder en ting særligt i øjnene: Fritvalgsordningen, hvor det er muligt for den enkelte til at vælge mellem løn, pension og frihed."
 
Øvrige krav, der kan fremhæves: 
• Sikring og forbedring af reallønnen
• En elev-, lærlinge, praktikantpakke m.v.
• Puljer til forbedring af organisationsaftaler 

 

Emneord: OK18, OAO, Overenskomstforhandlinger, Niels Bundgaard, Offentligt ansatte, 091117
Offentligt Ansattes Organisationer (OAO) på DenOffentlige.dk Offentligt Ansattes Organisationer (OAO) repræsenterer 27 medlemsorganisationer, hovedsageligt LO-forbund, med ansatte på de offentlige arbejdspladser. OAO er medlemsorganisationernes fælles...
Aktivitet: Artikler: 6 | Kompetenceområder: 1

Er du også aktiv i og omkring den offentlige sektor, så læs om mulighederne for at blive udgiver på DenOffentlige.dk her.
Læs mere her

Mest læste

Seneste kommentarer

Læs også

Nyhedsbrevet fra DenOffentlige