"Du skal sørge for at holde god øjenkontakt, og aflæse situationen, så du ved, hvornår det er passende at tale, og hvornår det er tid til at stille spørgsmål," siger Emily Levine, Executive Vice President hos rekrutteringsfirmaet Career Group Companies, ifølge CNBC Make It.
Levine har gennem sin karriere interviewet 'tusindvis af mennesker', som ofte har været for højtprofilerede klienter som kendisser, der søger personlige assistenter eller stabschefer.
Her er Levines bedste tips til at undgå de mest almindelige fejl under en jobsamtale.
Kom ikke for tidligt
For det første er det vigtigt at møde op på et passende tidspunkt - især hvis jobsamtalen foregår fysisk.
Hvis du kommer for sent, risikerer du at spilde din og modpartens tid og give et dårligt indtryk. Men at møde meget tidligt kan også virke for ivrigt og gøre intervieweren stresset, forklarer Levine.
"At komme 10 minutter før er den perfekte timing. Jeg anbefaler, at du er parkeret eller er klar i bygningen 15-20 minutter før," siger hun. Det giver dig tid til at finde frem til det rette lokale uden at ankomme alt for tidligt.
Præsenter dig professionelt
Din præsentation spiller en afgørende rolle. Hvis samtalen foregår online eller fysisk, bør du 'undgå at tygge tyggegummi eller have solbriller på hovedet', siger Levine. Disse ting kan virke for afslappede og uprofessionelle.
Hvis samtalen er fysisk, skal du også sikre dig, at du ikke lugter af cigaretrøg eller bruger for meget parfume. Mange mennesker er følsomme over for lugte, og det kan gøre situationen ubehagelig.
"Du skal efterlade et indtryk baseret på din erfaring - ikke på hvordan du er klædt eller lugter," påpeger Levine.
Del ikke fortrolige oplysninger
Uanset din tidligere arbejdserfaring skal du være strategisk med, hvad du fortæller. Undgå at tale dårligt om tidligere arbejdsgivere eller 'at afsløre fortrolige eller beskyttede oplysninger', siger Levine.
I hendes arbejde kræver mange af hendes klienter, at deres medarbejdere underskriver tavshedskontrakter. Når kandidater fortæller, at de har underskrevet en NDA, men alligevel afslører fortrolig information, ser hun det som et stort advarselstegn.
"Hvis du deler hemmeligheder fra din tidligere arbejdsgiver, giver det indtryk af, at du sandsynligvis ville gøre det samme hos din næste arbejdsgiver," siger Levine.
