- Vi er i en global konkurrence om de skarpeste hoveder i erhvervslivet, og derfor håber jeg, at den her undersøgelse kan bruges som et godt redskab, der kan få de kvindelige talenter i spil, når der rekrutteres på chefgangene, siger beskæftigelsesminister Inger Støjberg.
Undersøgelsen beskriver blandt andet, hvor tabubelagt det kan være at snakke om køn på virksomhederne, og hvilke kedelige konsekvenser det kan have for virksomhederne og for de talentfulde medarbejdere, hvis virksomhedskulturen ikke understøtter en mangfoldighed i talentmassen.
Protocol har baseret undersøgelsen på kvalitative dybdeinterviews med CEO’s, HR-chefer, mandlige og kvindelige ledere samt mandlige og kvindelige talenter fra 6 store virksomheder: ISS, Danske Bank, IBM, Grundfos, Novo Nordisk og Tryg.
Protocols undersøgelse kan ses her.
