Ældrechefer i landets kommuner oplever problemer at skaffe tilstrækkeligt med sosu-medarbejdere. Samtidig bliver et stigende antal vikarer trukket ind for at klare opgaverne.
Det viser en ny undersøgelse, som analyseinstituttet Epinion har udført blandt de kommunale chefer for fagforbundet FOA.
I undersøgelsen svarer knap hver tredje ældrechef - 29 procent - at de 'i høj grad' oplever udfordringer med at rekruttere uddannet social- og sundhedspersonale. Derudover svarer 56 procent, at de 'i nogen grad' mærker udfordringen.
Prøv DenOffentlige 2
DenOffentlige er nyheder, debat og videndeling uden betalingsmur.
Prøv vores nyhedsbrev og bliv opdateret på Danmarks udvikling og udfordringer hver dag.
Et markant flertal blandt ældrecheferne - 61 procent - svarer, at de i dag bruger flere af kommunens egne vikarer sammenlignet med situationen for to år siden.
I Aarhus Kommune er forvaltningschef Thune Korsager umiddelbart overrasket over, at der er ikke er flere, som oplever store kvaler, når de skal rekruttere kvalificeret arbejdskraft til ældreplejen. I visse områder i landets næststørste kommune kan det nemlig være svært at få vagtplanerne til at gå op, fortæller han.
- I midtbyen, hvor der bor mange studerende, kan vi bruge sygeplejeelever og medicinstuderende til at lappe hullerne i vagtplanen. Mod syd er vi i konkurrence om arbejdskraften med Skanderborg og Odder kommuner. Vi går ikke på jagt efter arbejdskraft eller kører rekrutteringskampagner i andre kommuner, men vores medarbejdere har nogle gange opsøgt deres netværk, fortæller Thune Korsager til Avisen.dk.
I Odense Kommune taler René Lorenz, der er chef for Politik, Strategi og Udvikling i Ældre- og Handicapforvaltningen, om behovet for at fortælle de 'gode historier' om sosu-faget, så flere søger den vej.
- Vi skal blive bedre til at fortælle historien om, at man som sosu-medarbejder kan være med til at give mennesker, der har allermest behov, en værdig hverdag, siger René Lorenz til Avisen.dk.
I fagforbundet FOA ser formanden Dennis Kristensen signalerne fra ældrecheferne som 'et nødblus fra det kommunale fartøj.'
- Kommunerne ved godt, at de er på den, og at der skal ske noget dramatisk for at komme igennem. Med denne undersøgelse bevæger vi os væk fra København, væk fra skrivebordene i Kommunernes Landsforening og FOA, og ud i den virkelige verden til de mennesker, der sidder med alle stillingsopslagene, siger Dennis Kristensen til Avisen.dk.
Antallet af ældre over 80 år vil blive fordoblet frem mod 2040, og samtidig vil store grupper af sosu-medarbejdere gå på pension. Ved de aktuelle overenskomstforhandlinger for de kommunalt ansatte er der netop blevet afsat godt 500 millioner kroner øremærket til sosu'er og sygeplejesker. Dermed kan der blandt andet være udsigt til stigning i elevlønnen for sosu'er og siden en hurtigere vej til den højere slutløn.
Men dermed er alle problemer ikke løst, understreger Dennis Kristensen. Der mangler uddannelsespladser, siger han. Ifølge FOA-formanden skal der uddannes 10.000 sosu-hjælpere og assistenter årligt for at kunne leve op til det aktuelle plejebehov blandt landets ældre. Det kræver mange flere end de nuværende 7.500 pladser, fordi er også er et mærkbart frafald på uddannelserne.
- Der bliver øget mangel på sosu-assistenter, fordi en række opgaver rykker fra sygehusene og ud i kommunerne. Det behov skal uddannelsespladserne opfylde, og her har vi fortsat et hængeparti, siger Dennis Kristensen.
Epinion-undersøgelsen er gennemført i perioden fra 22. januar til 8. februar 2018. 70 ældrechefer har deltaget.
