Store teknologivirksomheder forsøger stadig at samle arbejdere tilbage til fysiske kontorer rundt i verden efter Covid-19-pandemien vang mange arbejdspladser til at indføre hjemmearbejde.
Mange arbejdere er imidlertid blevet så glade for at arbejde hjemmefra, at det er svært for arbejdsgiverne at få medarbejderne tilbage på kontorerne - og nu viser det sig, at trusler ikke ligefrem ser ud til at hjælpe.
Computerselskabet Dell annoncerede et nyt return-to-office-initiativ tidligere på året. I den nye plan skulle arbejderne klassificere sig selv som hjemmearbejdende eller hybride, altså delvist på kontoret og delvist hjemme.
De, der klassificerede sig selv som hybrider, er underlagt et sporingssystem, der sikrer, at de er på et fysisk kontor 39 dage i kvartalet, hvilket svarer til tæt på tre dage pr. arbejdsuge.
Hvis medarbejderne klassificerer sig som hjemmearbejdende, går medarbejderne med til, at de ikke længere kan forfremmes eller ansættes til nye roller i virksomheden.
Halvdelen var ligeglade
Business Insider hævder, at de har set interne Dell-sporingsdata, der afslører, at næsten 50 procent af arbejdsstyrken valgte at acceptere konsekvenserne af at forblive hjemmearbejdende, hvilket underminerer Dells plan om at genoprette sin kultur på kontoret.
Mediet talte med et antal Dell-medarbejdere for at høre deres historier om, hvorfor de valgte at holde sig på afstand, og en række årsager kom frem. Nogle sagde, at de nød mere fritid og mindre belastning af deres økonomi ved at arbejde hjemme, og intet kunne overbevise dem om at opgive det nu.
Andre sagde, at deres lokale kontorer var lukket siden pandemien, eller at de ikke var interesserede i forfremmelser.
Andre bemærkede stadig, at det virkede meningsløst at gå ind på et personligt kontor, når de teams, de arbejdede på, allerede var fordelt på flere kontorer rundt om i verden, så de for det meste stadig ville være på Zoom-opkald alligevel.
En person sagde, at de havde talt med kolleger, der havde valgt at gå hybrid, og disse kolleger rapporterede, at de for det meste arbejdede på tomme kontorer, der var præget af videoopkald med folk, der var på andre, for det meste, tomme kontorer.
Mange interviewede indrømmede, at de søgte arbejde i andre virksomheder, der ikke forsøger at få ansatte tilbage på kontoret.
Generel udfordring for virksomheder
Dell er ikke den eneste virksomhed, der kæmper med dette. For eksempel har vi flere gange rapporteret om Apples interne kampe og medarbejderoprør over fjernarbejde.
Ledelsen i de virksomheder, der forsøger at genoprette den personlige arbejdskultur, hævder, at samarbejde i et fysisk rum giver mulighed for større samarbejde og innovation.
Forskning om dette emne har givet blandet indsigt, men der synes at være en vis konsensus om, at fjernarbejde ledsages af meget beskedne fald i produktiviteten - for eksempel antydede en arbejdsundersøgelse ved Stanford Institute for Economic Policy Research omkring et fald på 10 procent i produktivitet, selvom den bemærkede, at de omkostningsbesparende fordele ved fjernarbejde kunne opveje noget af det.
