Følgende er skrevet af coach for personlig og relationel udvikling Anita Silke Gaia Olsen. Redaktionen har ikke ændret noget i ordlyden.
Forestil dig en fremtid, hvor ledighed ikke er en byrde, men en mulighed. En fremtid, hvor ledige bidrager aktivt til samfundet, udvikler deres kompetencer og finder vej til varig beskæftigelse – alt sammen gennem et system, der skaber værdi for både kommuner, virksomheder og samfundet som helhed.
Med nedlæggelsen af jobcentrene står vi over for en historisk mulighed for at gentænke vores tilgang til ledighed. Det nuværende system har længe været præget af manglende fleksibilitet og høje omkostninger. Samtidig står virksomheder med rekrutteringsudfordringer, og kommunerne mangler ressourcer til at tackle presserende problemer som grøn omstilling, digitalisering og social inklusion.
En national vision for en ny begyndelse
Denne model er designet som en national løsning, hvor kommuner, virksomheder og ledige arbejder sammen i et integreret system styret af kunstig intelligens (AI).
Det sikrer en ensartet og effektiv tilgang til ledighed på tværs af landet, samtidig med at der tages højde for lokale behov.
To ben til værdiskabelse
Modellen hviler på to grundprincipper:
1. Rekruttering gennem virksomheder: Virksomheder bruger kompetencemassen fra de ledige til at imødekomme strategiske behov og opkvalificerer i samarbejde med kommuner.
2. Opgavestyring gennem kommunerne: Ledige bidrager til projekter, der skaber værdi for lokalsamfundet, mens de udvikler deres kompetencer.
Ved at kombinere disse to tilgange skabes en fleksibel og skalerbar løsning, der sikrer progression for de ledige, reducerer virksomhedernes rekrutteringsomkostninger og løser vigtige samfundsproblemer på både lokalt og nationalt plan.
Sådan fungerer det
Frihed og ansvar
Ledige kan vælge at deltage i systemet i op til tre år med en fast basisløn og mulighed for bonusser ved deltagelse i opgaver eller opkvalificeringsforløb. Frivillighed er centralt: ingen tvinges til noget, men aktiv deltagelse er en forudsætning for at fastholde basislønnen.
Hvis en ledig ikke deltager i seks måneder, iværksættes en individuel vurdering for at identificere barrierer som psykologiske eller sociale udfordringer. Efter et års inaktivitet uden en valid grund ophører basislønnen. Fokus er at balancere støtte og ansvar for at sikre fremdrift.
AI som national matchmaker
AI analyserer kompetencer og behov – både for ledige og virksomheder – og sikrer, at de rette personer bliver matchet med de rette opgaver. AI bruges også til at identificere kompetencegaps og foreslå målrettede opkvalificeringsforløb, som virksomheder og kommuner kan udvikle i fællesskab.
Lige muligheder for alle
For at sikre, at alle ledige kan deltage, tilbyder systemet støtte i form af transporttilskud, midlertidig bolig og hybride løsninger som digitalt arbejde. Den nationale struktur gør det muligt at sikre ensartede vilkår og ressourcer på tværs af landet.
Hvad er kompetencemassen?
Kompetencemassen dækker over den samlede mængde af kompetencer og erfaringer, som de ledige bringer ind i systemet. Ved hjælp af AI analyseres disse kompetencer og matches med både virksomhedernes strategiske behov og samfundsprojekter, hvilket skaber værdi på tværs af alle aktører.
Fordele for alle parter
For de ledige
Frihed til at vælge deres egne aktiviteter og veje til beskæftigelse.
Praktisk erfaring og kompetenceudvikling, der styrker deres position på arbejdsmarkedet.
Økonomisk tryghed gennem basisløn og bonusser.
For virksomheder
Reducerede rekrutteringsomkostninger og hurtig adgang til kvalificerede medarbejdere.
Mulighed for at forme fremtidens medarbejdere gennem skræddersyede opkvalificeringsforløb.
For kommunerne
Løsning af lokale udfordringer som energirenovering, sprogcaféer og digitalisering.
Effektiv ressourceudnyttelse gennem de lediges bidrag.
For samfundet
En bæredygtig model, der fremmer integration, grøn omstilling og social inklusion.
Reducerede sociale udgifter og øget værdiskabelse.
Eksempler på værdiskabelse
Forestil dig en ledig med erfaring i kommunikation, der hjælper kommunen med at oprette en digital borgerplatform. Eller en gruppe ledige, der arbejder på energirenovering af skoler, hvilket både reducerer kommunens energiudgifter og giver praktisk erfaring med grøn teknologi.
Omstilling af jobcenteransatte
De nuværende ansatte i jobcentrene kan omstilles til roller, der skaber værdi i det nye system:
Karrierevejledere hjælper ledige med at finde projekter og opkvalificeringsmuligheder.
Projektledere koordinerer kommunale projekter og samarbejder med virksomheder.
Mentorer støtter særligt udsatte grupper og bidrager til integration.
GDPR: Tryghed og kontrol
Databeskyttelse er en grundpille i modellen:
AI arbejder kun med anonymiserede data for at sikre privatlivets fred.
De ledige har fuld kontrol over deres data og bestemmer, hvordan oplysninger bruges.
Kun autoriserede aktører har adgang til nødvendige data, og alt bruges til klart definerede formål.
En national fremtid med fælles gevinster
Denne model er ikke bare en løsning på ledighed – den er en vision for, hvordan vi som samfund kan skabe værdi gennem samarbejde. Når ledige bliver en aktiv ressource, og virksomheder, kommuner og AI arbejder sammen i et nationalt system, kan vi løse udfordringer, der ellers virker uoverstigelige.
Vi har en historisk mulighed for at vende ledighed til værdiskabelse. Lad os sammen skabe en fremtid, hvor ingen ressourcer går tabt, og hvor alle kan bidrage til et mere bæredygtigt og inkluderende samfund. Hvem tager det første skridt?
