En mor har fået mere end 250.000 kroner i erstatning, efter at hun blev afskediget fra sit job på grund af sin graviditet.
Nikita Twitchen, en kontorassistent, blev fyret af First Grade Projects, et byggefirma i Pontypridd, som er sponsor for Swansea City Football Club, kort før hun skulle vende tilbage fra sin barselsorlov.
Fyresedlen, som kontorassistent Nikita Twitchen fik stukket i hånden af virksomheden First Grade Projects, holder ikke vand.
Det mener man i hvert fald ikke i retten, hvor dommen faldt ud til Twitchens fordel, skriver Geartape.
Havde egentlig et fint forhold
I retten fik man forklaret hele forløbet fra start til slut, herunder at hun faktisk havde en fint forhold til virksomhedens administrerende direktør, Jeremy Morgan, som hun beskriver som værende nem at kommunikere med.
Det blev han bare ikke ved med at være.
For efter at være vendt retur for barselsorlov blev hun kaldt ind til et møde. Ifølge Twitchen forløb mødet fint, indtil hun afslørede, at hun ventede sit andet barn.
Efter mødet blev Twitchen efterladt i lidt af et limbo. Hun forventede at vende retur til den 3. april 2023, men modtog ingen bekræftelse fra virksomheden om sin tilbagevenden.
Efter at have jagtet et svar fra Morgan, kom han endelig til tale. Det var dog kun for at foreslå, at hun lod sagen ligge, indtil hun havde sine rutiner på plads.
Så kom opkaldet
Den 18. april ringede Morgan til Twitchen for at informere hende om, at hun var blevet afskediget på grund af økonomiske vanskeligheder og forsinkede betalinger, der påvirkede virksomheden.
Han hævdede også, at der ikke længere var brug for hendes rolle på grund af ny software, og nævnte, at en værkstedschef var blevet afskediget tidligere samme år.
Twitchen kendte ikke noget til en sådan afskedigelse og satte spørgsmålstegn ved forklaringens gyldighed.
Kvinden fik ros i retten
Under retssagen blev det afsløret, at der ikke var blevet nævnt noget om økonomiske vanskeligheder under mødet i februar. Faktisk havde Morgan tegnet et positivt billede af virksomhedens succes.
Virksomheden undlod også at fremlægge en skriftlig redegørelse for årsagerne til Twitchens afskedigelse. Siden hun blev afskediget, havde virksomheden desuden rebrandet, ansat nye medarbejdere og investeret i køretøjer, hvilket såede yderligere tvivl om påstandene om økonomiske vanskeligheder.
Retten fandt, at Twitchen var blevet uretmæssigt afskediget på grund af sin graviditet.
Dommeren tog hensyn til den pludselige ændring i Morgans holdning, efter at han havde fået kendskab til hendes graviditet, hans forsinkede svar på hendes beskeder og manglen på beviser, der kunne understøtte virksomhedens påstande.
Dommeren roste også Twitchen for at have arbejdet på et møntvaskeri og en campingplads, indtil hun var 39 uger henne, for at forsørge sin familie.
