Fagforeningen FOA og arbejdsgiverne i Dansk Erhverv er blevet enige om en treårig overenskomst for privatansatte i ældreplejen - den såkaldte fritvalgsoverenskomst.
Fagforeningens formand, Dennis Kristensen, er tilfreds med aftalen, der havde "en hård fødsel".
OPS - Få overblik her
- Der er forbedringer for børnefamilierne, for tillidsrepræsentanterne og rimeligt pæne lønstigninger forude for de næste tre år.
- Det tog 24 timer, så det siger næsten sig selv, at det var en hård fødsel, siger formanden.
Forhandlingerne begyndte fredag formiddag og fortsatte indtil lørdag morgen, hvor de to parter nåede til enighed.
Overenskomsten giver 7,50 kroner ekstra i timen forhold til de nuværende timelønninger fordelt over de næste tre år.
Lønstigningen er fordelt med 2,50 kroner ekstra i timen 1. marts 2017, 1. marts 2018 og 1. marts 2019.
Tillæg bliver desuden forhøjet med 1,6 procent hvert år. Aftalen omfatter et par tusind medarbejdere, der er ansat i forskellige plejefirmaer.
Den del af aftalen, som Dennis Kristensen er mest tilfreds med, er en del, som det lykkedes FOA at undgå at få med:
- Nemlig nogle særlige former for lokale lønforhandlinger, som vores arbejdsgiver ville have. Det handler om, at man alle sammen får lønstigninger, men det kan være, at man går glip af en del af lønstigningen, fordi det skal forhandles lokalt.
- Det var den hurdle, der trak flest tænder ud, som det til sidst lykkedes at undgå at få med, siger han.
Forliget skal nu indgå i det samlede mæglingsforslag fra forligsmanden, der formentlig fremsættes om kort tid. Herefter skal medlemmerne stemme om forslaget.
FOA har også fritvalgsoverenskomster med Dansk Industri, DI, og KA-Pleje, hvor der ikke er indgået forlig endnu.
Forhandlingerne med DI om et forlig for de private pleje- og omsorgsansatte brød sammen torsdag, men blev indgået mandag efter weekenden.
/ritzau/
