På Københavns Universitet er det normalt at bruge såkaldte engangsvederlag for at fastholde og tiltrække medarbejdere. Det er en mulighed universiteterne kan vælge at bruge for at give medarbejdere anerkendelse for "en særlig indsats ud over det sædvanlige".
Siden 1. januar 2014 har Københavns Universitet udbetalt 63 millioner kroner i engangsvederlag til ansatte, og flere medarbejdere har fået engangsvederlag i størrelsesordenen 300.000, 400.000 og 500.000 kroner.
Det viser en gennemgang af udbetalte engangsvederlag på Københavns Universitet, som Radio24syv har lavet.
- Det lyder lidt voldsomt, og det afhænger selvfølgelig af baggrunden for at have fået det, men sådan nogle engangsvederlag op mod en kvart og en halv million kroner lyder af meget," siger Peder Larsen, der er formand for Statsrevisorerne og udpeget af SF.
Han vil nu tage fat i Rigsrevisionen for at høre, hvad de kender til engangsvederlagene på Københavns Universitet.
Af Radio24syvs aktindsigt fremgår det, at Københavns Universitet i 2014 og 2015 udbetalte engangsbeløb på mellem 300.000 og 500.000 til 14 ansatte.
Til sammenligning er det højeste engangsvederlag Aalborg Universitet har udbetalt i samme periode på 144.500 kroner, mens DTU højst har udbetalt engangsvederlag på 100.000 kroner til ansatte.
Universitetsdirektør på DTU, Claus Nielsen, kan ikke forestille sig, at udbetalinger af engangsvederlag på 500.000 kroner, ville kunne finde sted på DTU.
- Folk skal passes ind på det lønniveau, hvor de kvalifikationsmæssigt er. Og så kan man ikke bryde det med engangsvederlag, der fuldstændig bryder den lønstruktur, udtaler han til Radio24syv.
På Københavns Universitet erkender man, at de 63 millioner er et stort tal, men at udbetalingerne sker for at kunne rekruttere markedets klogeste.
- Beløbet kan lyde stort, men samlet udgør de udbetalte engangsvederlag én procent af KU’s årlige lønsum. 86 procent af tillæggene er under 50.000 kr. De få store tillæg er bl.a. givet til internationalt anerkendte forskere, hvor KU konkurrerer på det internationale marked for viden og skal tiltrække og fastholde de bedste hoveder, siger Lisbeth Møller, som er vicedirektør i HR og Organisation på Københavns Universitet.
/ritzau/
