I september 2020 fik Danmark en ny ferielov.
Grundtanken bag den nye lov er, at man skal optjene ferie fra sin første arbejdsdag. Førhen var det nemlig sådan, at du teknisk set først havde ret til ferie efter at have optjent det i løbet af dit første år som ansat.
Men hvad er egentlig op og ned i den "nye" lov? Her er 9 ting, du skal have styr på!
Hvor meget ferie optjener jeg, og hvor hurtigt?
Modsat den gamle ferielov, hvor man teknisk set først havde optjent ferie efter et års ansættelse, samler du nu feriedage hver måned.
Helt præcist optjener du 2,08 feriedage om måneden.
Hvornår er det nye ferieår?
Førhen blev ferieåret regnet fra d. 1. maj til og med d. 30. april. Men med den nye ferielov er det vindue blevet skubbet.
Nu regnes ferieåret nemlig fra d. 1. september til d. 31. august.
Skal jeg afholde ferien inden for den periode?
Både ja og nej. På papiret skal du afholde al din optjente ferie inden for ferieåret, men der er en vigtig detalje:
Du har nemlig ret til at skubbe din ferie med op til fire måneder i forhold til det indeværende ferieår. Det betyder, at du skal have afholdt din optjente ferie, inden kalenderen skifter årstal.
Må jeg holde ferie på forskud?
Du har ikke ret til at afholde mere ferie, end du har optjent. Men det betyder ikke, du er helt afskåret fra det.
Hvis du laver en aftale med din arbejdsgiver, kan du "låne" feriedage, som du ikke har optjent endnu. Det kan for eksempel være relevant, hvis du skifter job lige inden sommerferien, hvor du gerne vil afsted på den to ugers tur, du allerede har betalt for.
Omvendt betyder reglerne også, at din arbejdsgiver ikke har lov til at tvinge dig på forskudsferie. Der er dog nogle undtagelser i forbindelse med ting som ferielukning, men det må du undersøge nærmere på din arbejdsplads.
Men hvad får jeg betalt ved forskudsferie?
Præcis det samme, som du normalt ville. Det gør ikke nogen forskel, om du låner lidt ekstra fri.
Kan jeg overføre ferie til næste ferieår?
Igen er det både ja og nej.
Hverken medarbejder eller arbejdsgiver kan KRÆVE at ferie bliver overført til det næste ferieår - men det kan AFTALE det, dog kun for femte ferieuge.
Hvis du har ret til sjette ferieuge, gælder der som regel nogle særlige regler, som du må undersøge i din overenskomst eller på din arbejdsplads.
Men hvad sker der med den femte ferieuge, hvis den ikke bliver afholdt?
Hvis du kun holder fire ugers ferie, skal din arbejdsgiver eller Feriekonto som hovedregel udbetale din femte ferieuge.
Hvad hvis jeg ikke kan afholde min ferie på grund af sygdom eller barsel?
Det korte svar er, at den ferie, du bliver forhindret i at afholde, overføres til næste ferieafholdelsesperiode, altså ferieår.
I særlige tilfælde kan du få udbetalt ferien i stedet for at overføre den. Det kan du, hvis du er forhindret i at afholde din ferie i to ferieafholdelsesperioder i træk, for eksempel på grund af længerevarende sygdom eller barsel.
Hvad afgør, om jeg har ret til sjette ferieuge?
Det er et spørgsmål om overenskomst.
Spørg din tillidsrepræsentant eller arbejdsgiver, hvis du ikke ved, om du har ret til den ekstra uges ferie.
