Storbritanniens eksperiment med en fire-dages arbejdsuge afslører bemærkelsesværdige fordele, hvilket skaber bølger på tværs af arbejdsmarkedet.
I en unik ansættelsesordning, hvor 61 virksomheder og 2.900 ansatte deltog, er konklusionerne klare:
En kortere arbejdsuge fører ikke blot til sundere og gladere medarbejdere, men også til mere effektive og produktive virksomheder.
Det skriver The National News.
Forsøget, der startede i januar 2022, tilbød medarbejderne fuld løn for 80 procent arbejdstid med forventning om uændret produktivitet.
Resultaterne taler for sig selv: markant lavere stressniveauer, færre sygedage, samt mindsket angst, søvnproblemer, og følelser af udbrændthed.
"Fordelene ved en kortere arbejdsuge uden reduktion i lønnen er nu både velkendte og veldokumenterede: medarbejdere er gladere og sundere, og de [organisationer], de arbejder for, er ofte mere produktive, mere effektive, og fastholde deres personale lettere," understreger forskerne bag studiet.
Færre timer - men mere produktivitet
Interessant nok oplevede deltagende virksomheder ikke kun forbedringer i medarbejdertrivsel, men så også en økonomisk opsving.
Omsætningen steg med 1,4 procent under forsøget og var hele 35 procent højere end året før i samme periode.
Selvom nogle medarbejdere rapporterede om en intensiveret arbejdsbyrde og reduceret social omgang på arbejdspladsen, blev forsøget samlet betegnet som et "stort gennembrud".
Den fire-dages arbejdsuge viser, at traditionelle arbejdsmodeller kan være klar til en opdatering. Med en balance mellem arbejde og privatliv i fokus, bryder denne tilgang med konventionerne og åbner op for en ny æra, hvor trivsel og effektivitet går hånd i hånd.
Joe Ryle, direktør for 4 Day Week Campaign, ser positive tegn på, at modellen kan udbredes nationalt:
"... disse utrolige resultater viser, at den fire-dages uge uden tab af løn virkelig fungerer."
