”Vil vi have et ligestillet og diverst dansk arbejdsmarked, bliver vi nødt til at droppe skåltalerne til fordel for konkrete strategier og målrettede handlinger, der står på viden og data”.
Sådan siger Gine Maltha Kampmann, administrerende direktør i den uafhængige tænketank EQUALIS.
I dag offentliggør tænketanken det årlige Diversitetsbarometer – et måleinstrument, der monitorerer ligestillingen på arbejdsmarkedet inden for de fem temaer ’uddannelse og karriere’, ’arbejdsmiljø’, ’arbejdsmarkedstilknytning’, ’ansvar og ledelse’ samt ’indkomst og formue’.
Fire positive udviklinger – ellers uændrede tal
Diversitetsbarometeret 2025 viser fire positive udviklinger siden 2023, hvor det første barometer udkom.
For det første er forskellen mellem mænds og kvinders lønvækst de fem første år efter endt uddannelse faldet fra otte til fire procentpoint.
For det andet er andelen af kvinder i de øverste ledelseslag i den offentlige sektor steget med fire procentpoint siden 2023, og kønsfordelingen er at betragte som lige.
For det tredje tager mænd i gennemsnit fire ugers barsel mere, end de gjorde før EU’s barselsdirektiv trådte i kraft i 2022.
For det fjerde er forskellen på mænds og kvinders nettoformuer faldet fra 67 til 62 pct., en ændring på fem procentpoint.
Alle andre datapunkter i barometeret er stort set uændrede hen over de seneste år:
Mænd har 29 procent større formuer
F.eks. er mænd fortsat overrepræsenterede i ledelsesstillinger i den private sektor, hvor kønsfordelingen på topniveau ikke har rykket sig mere end ét procentpoint siden 2023. Andelen af kvinder på STEM+-uddannelser (f.eks. ingeniører, økonomer og jurister) er steget med ét procentpoint siden 2023. Forskellen i mænds og kvinders gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er faldet med én time. Og mænds pensionsformue er fortsat 29 pct. større end kvinders.
”Selvom vi ser små positive takter, lader konklusionerne i dette års barometer meget tilbage at ønske”, siger professor i økonomi Nina Smith, der er leder af EQUALIS’ advisory board.
”Der er ingen tvivl om, at det kræver en mere målrettet indsats både fra virksomheder og rent politisk, hvis vi skal se en seriøs udvikling mod mere ligestilling i de kommende år”.
Virksomheder forspilder chancen for at fastholde og udvikle talenter
Hos rådgivningsvirksomheden Deloitte, der står bag den metodiske udvikling og databehandling, siger cheføkonom Majbritt Skov:
”Med Diversitetsbarometeret ønsker vi at bidrage med fakta til debatten om kønsligestilling på det danske arbejdsmarked, og her giver det mening at fokusere på de områder, hvor udfordringerne er størst.”
Anbefalingen fra Tænketanken EQUALIS lyder, at danske virksomheder i højere grad skal iværksætte konkrete initiativer for at fremme ligestilling og diversitet – med udgangspunkt i deres viden om egne udfordringer.
”Langt de fleste er enige om, at ligestilling og diversitet er en væsentlig dagsorden. Alligevel forspilder mange virksomheder chancen for at fastholde og udvikle talenter til og i topledelsen. Det billede skal ændres, hvis vi i Danmark skal have alle talenter i spil for at skabe morgendagens innovation”, siger Gine Maltha Kampmann.
