Det er ikke kun året, der er ved at rinde ud - en helt anden, og langt vigtigere, dato nærmer sig!
Godt nok er det den samme dato, altså d. 31. december. Men kan vi ikke godt blive enige om, at det betyder noget mere for de fleste af os, om vi får de feriedage, vi faktisk har optjent?
Og nu tænker du måske, hvad hulen det har med nytåret at gøre, men forklaringen skal findes i den nye ferielov.
Uanset om du er ansat på fuld- eller deltid, så optjener du med den nye ferielov 2,08 feriedage om måneden. Har du været ansat hele ferieåret, har du dermed ret til fem ugers ferie med løn.
Men her kommer så det, du skal være opmærksom på:
Ferieaftalen siger nemlig, at du inden d. 31. december skal nå at afholde fire af de uger, du løbende har optjent fra d. 1. september 2021 til d. 31. august 2022.
Og hvis du ikke når at afholde alle fire uger? Ja, så er det bare ærgerligt, for så er de nemlig gået tabt!
Den femte (og eventuelt sjette) ferieuge er en anden sag - de kan nemlig overføres til næste ferieår.
Det skal du gøre
Du har mulighed for inden den 31. december 2022 skriftligt at aftale med din arbejdsgiver, at feriedage ud over de fire uger optjent i ferieåret 2021-2022, skal overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode.
Alt efter din ansættelseskontrakt kan det dreje sig om varierende antal uger, men den femte uge er i hvert fald gældende for alle.
Hvis du har været ansat på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden og ikke får indgået en aftale med din arbejdsgiver, vil udbetalingen af din resterende ferie ske automatisk.
Hvis du derimod ikke har været ansat på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden, skal du udfylde en erklæring om, at du ikke har modtaget offentlige ydelser i perioden.
Den blanket kan du finde på borger.dk.
Der er en undtagelse til de fire uger ...
Reglen om, at de fire første ferieuger skal være afholdt inden årets udgang, har faktisk en undtagelse.
Hvis du har været forhindret i at afholde al ferien på grund af sygdom eller barsel, har du faktisk mulighed for at overføre helt op til fire ugers ferie til det næste ferieår.
Det er din leders forpligtigelse, at du kan få afholdt dine fire ugers ferie, og det er også din leders ansvar at få alt registreret korrekt i systemerne.
Du kan læse meget mere om overførsel af ferie på borger.dk.
Kilde: FOA
