Følgende er skrevet af coach for personlig og relationel udvikling, Anita Silke Gaia Olsen. Redaktionen har ikke rettet i ordlyd eller indhold.
I Danmark står vi over for et markant mismatch på arbejdsmarkedet.
Ifølge Danmarks Statistik var der i november 2024 76.800 personer på dagpenge og 12.300 personer på kontanthjælp, hvilket giver et samlet antal på 89.100 ledige. Samtidig var der i tredje kvartal 2024 kun 52.100 ledige stillinger i den private sektor.
Denne ubalance mellem ledige og ubesatte stillinger viser, hvorfor vi er nødt til at nytænke, hvordan vi håndterer ledighed. Vi har ikke råd til at lade den ledige arbejdskraft gå til spilde.
I dette debatindlæg fokuserer jeg på, hvordan vi kan udnytte de lediges ressourcer på en smartere måde gennem opkvalificering og samarbejde mellem staten, private aktører og kommuner. Jeg præsenterer en model, hvor samarbejdet mellem disse aktører skaber arbejdspladser, der både gavner den ledige arbejdsstyrke og bidrager til samfundets udvikling.
Projekterne, som de ledige engagerer sig i, vil ikke blot opkvalificere arbejdsstyrken, men også fremme bæredygtige initiativer og teknologiske løsninger i tråd med fremtidens krav om social ansvarlighed, miljømæssig bæredygtighed og god ledelse (ESG-principper).
Dette vil ruste de ledige til at møde de udfordringer, vi står overfor i fremtidens arbejdsmarked.
Den centrale rolle for staten og samarbejdet med private aktører
Modellen bygger på den eksisterende struktur af offentlige-private partnerskaber (OPP), hvor staten og private aktører samarbejder om store samfundsprojekter.
Staten finansierer projekterne, som oprettes på en AI-platform, og hvert projekt er knyttet til et specifikt antal opkvalificeringsforløb, afhængig af projektets størrelse.
Private aktører, der byder på projekterne, finansierer en del af omkostningerne til opkvalificering, mens staten dækker den resterende del.
AI-platformen matcher de ledige med relevante opkvalificeringsforløb og adresserer kompetencegaps i realtid, hvilket sikrer, at de ledige bliver forbundet med de rette muligheder.
Kommunernes rolle som projektleder og opkvalificeringselement
Kommunerne fortsætter med at tilbyde projekter og opgaver, der skaber værdi lokalt. Deres styrke ligger i at håndtere opgaver som grøn omstilling, lokal infrastruktur og sociale inklusionsprojekter.
I denne model komplementerer kommunerne private aktørers markedsorienterede opgaver ved at gennemføre samfundsorienterede projekter.
Et eksempel kunne være energieffektivisering af kommunale bygninger eller digitalisering af offentlige serviceydelser. Kommunerne sørger dermed for at opkvalificere de ledige, samtidig med at de bidrager til samfundets udvikling.
AI-platformen som national matchmaker og rekrutteringsværktøj
AI-platformen fungerer som både et opkvalificeringsværktøj og et rekrutteringsværktøj, hvor både private aktører og kommuner kan finde de rette kandidater. Ved at bruge AI til at matche de ledige med relevante opkvalificeringsforløb, kan private aktører og kommuner hurtigt få adgang til de mest kvalificerede kandidater, samtidig med at de adresserer de nødvendige kompetencegaps.
Denne teknologi, der allerede anvendes på platforme som LinkedIn og i jobdatabaser, skaber et effektivt og fleksibelt system. I stedet for at ledige skal sende ansøgninger ud i blinde, kan de blive matchet direkte med de rette opkvalificeringsforløb eller jobmuligheder, hvilket sparer både tid og penge på rekruttering og sikrer, at ansøgere kun bliver matchet med relevante stillinger.
ESG som fundament for en bæredygtig model
Modellen er bygget på grundlæggende ESG-principper, der fremmer økonomisk vækst, social inklusion og miljømæssig bæredygtighed. Ved at integrere opkvalificering og beskæftigelse som en ressource for samfundet, skaber vi ikke kun job, men også bæredygtighed og ansvar:
Miljø (Environmental): Vi fremmer grøn omstilling gennem projekter som energirenovering og bæredygtige byggeprojekter, der ikke kun gavner samfundet, men også giver de ledige de nødvendige færdigheder for en grøn fremtid.
Socialt ansvar (Social): Ved at sikre, at alle ledige – uanset baggrund – får adgang til opkvalificering og relevante jobmuligheder, fremmer vi social inklusion og lighed på arbejdsmarkedet.
God ledelse (Governance): Vi skaber en transparent og etisk proces, hvor AI-platformen fungerer som et redskab til at matche de ledige med relevante opgaver og opkvalificeringsforløb, samtidig med at alle aktører arbejder ansvarligt og følger de højeste standarder for databeskyttelse.
En opfordring til handling
Danmark har en unik mulighed for at tage næste skridt og nytænke arbejdsmarkedet. Lad os skabe en fremtid, hvor ledighed ikke er en byrde, men en mulighed for læring og værdiskabelse.
Ved at samarbejde om opkvalificering og jobmuligheder kan vi skabe et arbejdsmarked, der er inklusivt, effektivt og bæredygtigt for både de ledige og samfundet som helhed.
For de ledige. For samfundet. For fremtiden.
