Som vi før har skrevet her på siden, så er det i udgangspunktet tilladt at optage lyd fra samtaler, som du er en del af, uden at informere den anden part om, at du optager.
Det kan være særligt vigtigt at vide, når det gælder aftaler eller alvorssnakke, for eksempel i forbindelse med handler eller på arbejdspladsen.
For som medarbejder må du faktisk gerne under særlige omstændigheder lave lydoptagelser af samtaler med din chef - også uden at informere vedkommende om det.
Hvis du skal bevise noget
Et eksempel kunne være, at du mener, din chef mobber eller chikanerer dig, eller på anden hvis opfører sig upassende.
I et tilfælde som dette er det lovligt for dig at optage, hvad der foregår mellem din chef og dig, hvis episoden fidner sted i situationer, hvor der ikke er andre til stede.
Når det så er sagt, må du som ansat ikke bare optage alt, hvad der foregår på din arbejdsplads. Det skal altid være en vurdering af den enkelte situation, og her skal du overveje, om du har saglige/legitime mål til at optage samtalen.
Det kan således godt være i orden at gennemføre en samtale uden først at oplyse om, at båndoptageren kører. Det er dog ikke muligt at opstille en generel regel for, hvornår det er i orden.
Det væsentlige er, at du husker at have modpartens hensyn in mente.
Kilde: Legal Desk
