Større valgfrihed på det danske arbejdsmarked og mere fleksible overenskomster målrettet lokale behov, så også de mindste danske virksomheder får mulighed for at sikre medarbejderne gode løn og arbejdsvilkår tilpasset de faktiske forhold.
Det er essensen af et genoptaget overenskomstsamarbejde mellem Arbejdsgiverforening KA og Krifa.
Med den nye organisationsaftale mellem Krifa og KA styrker fagforeningen Krifa sin rolle på det danske arbejdsmarked i kampen for reel fagforeningsfrihed, større spændvidde og flere valgmuligheder for såvel medarbejdere som virksomheder, pointerer Jane Heitmann, formand for Krifa.
”For Krifa er det helt afgørende at sikre nytænkning og større valgfrihed på det danske arbejdsmarked. Med aftalen med KA udbygger vi den danske model og åbner muligheder for mere fleksible overenskomster. Ni ud af ti danske virksomheder har under ti ansatte, og for dem kan det være svært at se sig selv i de traditionelle overenskomster, der typisk tager udgangspunkt i forholdene på store industriarbejdspladser. Her kan vi tilbyde overenskomster, der er mere rummelige og sikrer medarbejderne gode og ordentlige vilkår tilpasset de konkrete forhold,” siger Krifa-formand Jane Heitmann.
Vigtigt skridt
Aftalen med KA - efter en pause siden 2016 - er et vigtigt skridt i forhold til at give Krifas medlemmer mandat og en mere tydelig stemme i forhold til at sikre udviklingen på det danske arbejdsmarked. Herunder at sikre den enkelte lønmodtager reel mulighed for at vælge, hvilken fagforening de ønsker at være medlem af, understreger Jane Heitmann.
"Med Krifa-KA-samarbejdet er der også reelle valgmuligheder på arbejdsgiverside til at søge mod overenskomster, som passer bedre til deres forhold end mange af de andre overenskomster på markedet,” siger hun.
Organisationsaftalen indleder nu overenskomstforhandlinger mellem Krifa og Arbejdsgiverforeningen KA og skal føre til en ny overenskomstaftale med virkning fra 1. marts 2025 gældende for ca. 1.400 virksomheder og knap 20.000 lønmodtagere.
